大发时时彩:“五个五”人才工程推迡计大发时时彩?中山大学附属第三医院

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                邮箱?/span>xkb3048@163.com

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                “五个五”人才工程推进计刣实施方?/span>


                  中山大学附属第三医院

                “五个五”人才工程推进计划实施方?/span>

                 

                为贯彻落实大学“五个五”工程规划,中山大学附属第三医院将组织实施“五个五”人才工程推进计划。具体实施方案拟定如下:

                一、目标和任务

                (一)目?/span>

                本计划旨在通过创新体制机制、优化政策环境㨐强化保障措施׼引进、培养和造就一批高水平科技领军人|、加强高层次创新型科技人才队伍建设,为提自主创新能力、建设创新型医院提供有力的人才支撑?/span>

                (二)主要任?/span>

                1.“五个五”工程。重点在我院全有相对优势的科研领域支?/span>5名医学科学家,支持其潡ɜ心开展探索性、原创性研究,努力造ذ国家级科技大师及创新团队?/span>

                2.“十个五”工程。瞄准国内外科技前沿和战略性新兴产业,重点培养和支?/span>10名中青年科技创新人才,使其成为相关领域的后备领军人才?/span>

                二、遴选条件及程序

                根据各项任务皡不同特点,结合现有的工作基础,支持对象分别按照以下条件和程序Ǐ行遴选?/span>

                (一)“五个五”工程v医学科学领军人才支持工程?/span>

                1.选拔与引进科学家条件

                采取院内选拔与院外引进相结合的式,原则上应具备以下基本条件?/span>

                ?/span>1)品ǧ行端正,学风严谨Hy具备领袖气质和家国情怀?/span>

                ?/span>2)具有博士学位及正高职称,取得了匦学领域国内外同行公认的突出成就,具有发展成为家级学术大家的潜力;

                ?/span>3)研究领域在我院兡备坚实的学科背景,具有冲击我国一流学科的实力,对我院省级以上釡点学科、专科及伡势学科给予一定倾斜?/span>

                ?/span>4)身体健康,能够在我院全职潜心带领团队开展创新性开拓性研究?/span>

                2.遴选程?/span>

                ?/span>1)院内外公开招聘?/span>

                ?/span>2)申报者提交具体žۼڴ֮К科研规划、建设方案;

                ?/span>3)院内形弨审查、初筡;

                ?/span>4)在全国范围内邀请相应领域的知名专家组成评审绨L开展评审;

                ?/span>5)申报者答辩;

                ?/span>6)通过答辩及专家组评审者,报经医院党政联席会意后立项,并上报大学?/span>

                (二)“十个五”工程(中青年科技创新后备领膛人才工程?/span>

                1.选拔条件

                中青年科技创新后备领军人才原塺上应具备以下基本条件?/span>

                ?/span>1)品行端正,学风严谨,具备领袖气质和家国情怀?/span>

                ?/span>2)在科技剡ԍ沿和战略性新兴产业领域取得高水平创新成果,具有较大的发展 潜力?

                ?/span>3)具有主持承担国家或地方重要科技项目的经验;表现出较强的風军才能、团队组绡能力;

                ?/span>4)拥有博士学位和副高级以両ӊ职称,年龄原则上不超过40周岁?/span>

                2.遴选程?/span>

                ?/span>1)面向院内外公开征集,包括符合条件的中组部青年千人计划、国审杰青或优青入选者;

                ?/span>2)内形式审查、初筛;

                ?/span>3)邀请院内外专家咨询论证迨行函审?/span>

                ?/span>4)对函审通过者组织院内答辩或者面试;

                ?/span>5)通过答辩或面试者,报经医院党政联席会同愦后立项,上报大学?/span>

                三、支持措?/span>

                1.落实和制审Ԛ配套政策。根据推进计划各项任务的具体情况,在科研管理〡人事制度、经费使用、考核评价、人员激励等方面制定相w配套措施,先行先试、逐步完善?/span>

                2.加大经费抩I入。设立医院专项经费,对入选“五个五”̷程的科学家分5年给予人民币总额?/span>1500万元/人(团队)硷支持,同时对于引进的“五个五”工程的科学家,其薪酬及安家费补贌϶ͻƴ,根据我院实际情况,参照学校引进人扡相关级别标准执行;对入选“十个五”工程的中青幡人才分5年给予人民币总额?/span>500万元/人的支持。由科研科、学科办、财务科共同制定经费的使用办法,并加强专项经费监督管理,提騈经费使用效益?/span>

                3.加大人员支持 。协助入选人员建立专职科研队伍。对入选“五个五”工程的科学家,在学校博士生招生挡标给予5名博士指标,配备专职科研人员或博士后5名;对入逨“十个五”工程的中青年人才,配备专职科研人员或博士后3名?/span>

                4.在场地及硬件配套方面,采取倾政策,“一事一办”,开通ơ色通道?/span>

                5.营造良好的科研氛围。及时总结推广在推进计划实施过ơ程中的成功经验和做法,加强对优秀科技人樀的宣传报道I营造良好的科研氛围?/span>

                四、考核及退出机?/span>

                1.根据不任务签署目标合同书,明确医院及受支持人才各自的权利和义务?/span>

                2.推进计划的中木和结束期,分别进行中期考核〡聘期考核,由医院职能部门组织国内外专家评审论证,考核优良者加 Сӧ支持度,考核不ُ格者限期整改,必要时退出本计划?/span>

                五、进度安?/span>

                推进计划分三个阶段实施:

                1.2015?/span>6月至2016?/span>3月,为萯动阶段。拟定方桨、多方调研、细化修订方案;

                2016?/span>3月,报学科建设委员会及医陡党政联帡ƭ会审核通过?/span>

                2016?/span>4月~5月,公布方案,征集申报者,院内筛选、初评⼛

                2016?/span>5月,国内专家组评审;

                2016?/span>6月,公开答辩,立顨?/span>

                2.2016年至2018年ɼ为全面实施阶段。完成相关政策措施和管理办法的制定完善工作,推进计划各项任务完成过半,到2018年开展中期考核评估?/span>

                3.2019年至2020年,为深化完善阶段。到2020年,在培养高层濴_֪°ǧ嬡创新型人才、创新体制机制、优化政策环境、建设人才培养基地方面完成推进计划总体目标?/span>

                中山大学附属第三医院

                                                 2016?/span>4?/span>11?/span>

                欢迎有兴趣的杰出人才积极加盟我院?/span>

                联系方式:医院学科建设与国际合作办公室,

                联系电话?/span>85253048 ?/span>

                邮箱xkb3048@163.com


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